社会保険手続きの注意点

社会保険手続きの注意点

社会保険や労働保険にかかる手続きは大変且つ面倒というイメージがあるのではないでしょうか。
その理由を考えてみると、注意すべきポイントが多く複雑ということが挙げられます。

◯ 被保険者・適用事業

社会保険には健康保険や国民年金、厚生年金といったものがありますが、それぞれ社会保険料支払いが義務づけられる被保険者の扱いが違います。つまり、企業様で新規に従業員を雇い入れ、手続きをする際に被保険者に該当するのかどうかを確認する必要があり、それぞれ似て非なる違いがあります。また、被保険者の種別によって納めるべき保険料の計算方法が違うケースもあります。

◯ 管轄諸官庁

社労士は社会保険の加入手続きや保険料の計算などを承らせていただくことができますが、その際に書類を提出する官庁や届出先には様々なところがあります。労働基準監督署、労働局、公共職業安定所、都道府県庁、市役所など様々な官公庁が届出先として登場し、届出の内容や被保険者の種別によって変わる可能性もあります。

また、届出の内容によっては「所轄」と「管轄」で申請先が違うケースがあることにも注意が必要です。例えば、あま市にお住まいで名古屋市に会社の所在地がある方など、届出先があま市内にあることもあれば名古屋市にあることもあります。

◯ 届出期限

労働保険や社会保険関係の手続きを煩雑且つ複雑に感じるのは、書類関係の届出期限が違うことも理由の1つではないでしょうか。雇用保険関係の手続きに絞ってみたとしても届出をする書類によって、「遅滞なく」・「10日以内」・「速やかに」・「翌月10日」・「その都度」・「5日以内」・「1ヶ月以内」・「直近の認定日」・「認定日の前日」・「4ヶ月以内」・「2ヶ月以内」といった期限の規定があります。こうした煩雑な実務を経営者様が全従業員分管理するというのは至難の業です。

労働保険や社会保険関係の手続きを煩雑且つ複雑に感じるのは、書類関係の届出期限が違うことも理由の1つではないでしょうか。雇用保険関係の手続きに絞ってみたとしても届出をする書類によって、「遅滞なく」・「10日以内」・「速やかに」・「翌月10日」・「その都度」・「5日以内」・「1ヶ月以内」・「直近の認定日」・「認定日の前日」・「4ヶ月以内」・「2ヶ月以内」といった期限の規定があります。こうした煩雑な実務を経営者様が全従業員分管理するというのは至難の業です。

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助成金の基礎知識

助成金の基礎知識

こちらでは多くの企業経営者様に利用されている助成金についてご紹介します。

◯ 助成金とは

助成金とは主に厚生労働省で取り扱う企業様向けの支援金のことです。条件を満たした企業様が申請手続きをすれば、どのような会社でも支援を受けることができます。補助金との違いとして、補助金は経済産業省または自治体などの取り扱いであることと、申請した企業の中からさらに審査があることが挙げられます。また、助成金は都道府県や市町村を問わず支給されますが、自治体単位で設けている支援金もあります。

◯ どのような時に申請できるのか

様々な助成金制度を見てみると、新規に従業員を採用したい時のためのトライアル雇用奨励金・特定求職者雇用開発助成金、従業員のキャリアアップを図りたい時に使いたいキャリア形成促進助成金、売上げの減少により現在の雇用人数を維持するのが困難な場合に支給される雇用調整助成金、といったものがあります。

これらはまさに社会保険労務士の得意とする分野です。特に名古屋市やあま市近隣は全国的に見ても多くの企業様が集まっているため、ご活用いただける機会も少なくありません。

◯ 経営の強い味方

助成金は支援のタイミングにさえ気をつければ、企業経営を助けてくれるものです。新規開業されたばかりで、まずは経営の安定を目指しているという企業様にとっては特に強力なサポートツールであり、企業様とそこで働く従業員がWin-Winの関係になれる制度と言えるのではないでしょうか。

スター労務総合事務所でもあま市近隣の企業経営者様から保険料節約についてご相談を承ることがありますが、助成金に関するご相談はその中でも特に多いです。助成金の支援を受けたい、法人税節約に関する相談をしたい、興味があるということでしたら、お気軽にお問い合わせください。

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社労士が取り扱う法律とは

社労士が取り扱う法律とは

こちらでは社会保険労務士が取り扱う法律をご紹介します。
労働に関してお悩み、疑問などがございましたら、ぜひ社労士にご相談ください。

◯ 労働法

労働基準法
労働条件に関する法律です。
賃金(ボーナスや残業代)、労働時間、休暇、就業規則(規約)作成などについて規定されています。
労働安全衛生法
職場の安全・衛生的な環境を保持するための法律です。安全・衛生を管理するための体制や危険な機械・有害物の取り扱い、安全衛生教育などについての規定があります。あま市や名古屋市には工業に従事される方も多いので、職業知識としてご存知の方も珍しくありません。
労働者災害補償保険法
一般的には「労災保険」と呼ばれています。労働者が業務中、もしくは通勤途中に負傷・疾病・障害・死亡した時に労働者やその遺族の生活を支援する制度があります。
雇用保険法
労働者が失業してしまった場合などの生活保障制度や職業教育支援、企業が安定した雇用を維持するための助成金に関しての法律です。
その他
雇用安定法、職業安定法、労働組合法、労働契約法などの法律が挙げられます。

◯ 社会保険

健康保険法
労働者やその被扶養者が「業務外」で疾病・負傷・死亡・出産した際の保険給付に関する法律です。
国民年金法
20歳以上の全国民に加入義務がある保険で、加入者の老齢・障害・死亡に対して保険給付を行う法律です。
厚生年金保険法
民間企業の年金保険であり、労働者やその遺族に関しての法律です。
その他
国民健康保険法や介護保険法といった法律があります。あま市内ではご高齢者世帯も多いですが、介護保険法ではご自宅のバリアフリー化を支援するための助成金もあります。条件を満たせば支給を受けることが可能です。

社労士はその他にも労務トラブルや労働保険料・社会保険料の節約相談についても承ることができます。
あま市近隣で社労士をお探しでしたらスター労務総合事務所にぜひご相談ください。

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社会保険労務士に助成金申請を依頼する利点とは

社会保険労務士に助成金申請を依頼する利点とは

起業するには何かとお金がかかるため、資金調達に力を入れなければなりません。資金調達の手段としては、自己資金の投入や銀行からの融資など様々ですが、助成金の活用も方法のひとつです。助成金の申請は自分ですることも可能ですが、社会労務士に依頼することもできます。ここでは、社会労務士に助成金申請を依頼する利点をご紹介します。

◯ 準備がスムーズになる

助成金は申請するごとに必要な書類が異なるほか、多くの提出書類を用意しなければなりません。
提出書類の有無、記載不備が出るとさらなる手間がかかりますし、自分で全ての書類を揃えるとなると多くの時間を要します。なるべく時間や手間をかけず確実に申請したいとお考えであれば、専門家にご相談ください。

◯ 豊富な情報を持っている

助成金制度は時代の流れと共に変わります。そのため、申請しようとしてもその制度が廃止されている場合がございます。
一方で、新しく助成金制度が導入されることも多いため、現在は様々な種類の助成金制度が活用できます。
ご自身に合った助成金制度を活用したいなら、ぜひ社会労務士にご相談ください。社会労務士は助成金に関する情報を網羅しておりますので、お客様に合った助成金制度を提案することができます。

◯ 就業規則及び法定帳簿の完備

助成金を申請するにあたっては、就業規則や法定帳簿を完備して提出が求められる場合があります。
これは助成金の受給要件と相違があるか否か、適切な労務管理が行なわれているかなどを調査するためです。
これが不適切と判断されると、申請が通らない場合がございます。また、提出した賃金台帳の計算不備が発覚した際には、助成金の受給ができなくなる可能性もございます。書類不備を出さないためにも、助成金活用の際は専門家へお任せください。

名古屋、あま市近辺で助成金に関するご相談をお考えなら、
スター労務総合事務所をご利用ください。スター労務総合事務所では、助成金に関するご相談のほか、労務トラブル、就業規則作成、労働保険や雇用・解雇に関するご相談を承っております。助成金や労務、各種保険についてお悩みの方は、お気軽にご相談ください。

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