サービスのご案内

会社の規則はどこも同じではありません。業種や規模が異なれば、必要なルールも違ってくるはず。
会社の規模と特長、時代に合わせて就業規則を作成、見直しをいたします。
会社発展のために就業規則を上手に使いこなせるよう理解を深め、活用方法をアドバイスいたします。

・小さな会社の就業規則は、シンプル　IS　ベスト

解雇のトラブル、問題社員への対処、膨らむ残業手当、有給休暇の取り方．．．．．『人』に関わる問題はさまざま。
頭を抱え込むことなく、労務の専門家、社会保険労務士にご相談ください。問題を一緒に解決していきます。
一番の効果的な方法は、問題が起きる前に対処（予防）しておくこと。起き得る問題を事前に抽出し、対処方法を用意します。

・その行為、「セクハラ」です！

新しく社員を雇入れたり、社員のスキルアップ制度や雇用制度を整備すること※で国の「助成金」を受け取ることも。その額も１万円強〜数百万円と、多岐に渡ります。
助成金を上手に活用して、会社の負担を軽減。
各種助成金の適切な導入方法をアドバイスし、申請を代行いたします。
※各種助成金により、一定の要件があります。

・雇用促進税制の手続きはお済みですか？

労働社会保険各種手続きといっても、さまざま。　また、労働基準監督署への届出書類には、届出をしないだけで法令違反となるものもあります（三六協定・変形労働時間制協定など）。煩雑な手続きをアウトソーシングすることにより、営業活動へ集中できます。
労働基準監督官や社会保険調査官など、行政機関が行う調査に立会い、問題をクリアいたします。

事業を始めると、新たに直面する事柄も多々。
事業に必要な事務・労務管理をストレスなく処理できるよう道標となるべく、ナビゲートいたします。
労働保険・社会保険の加入の仕方、求人方法、給与明細の書き方等、助成金のもらい方等、人事労務で起こりうる大小の疑問や問題解決のサポートいたします。

国の『特別加入制度』により、経営者様も安心の、労災補償を受けられます。
労働保険事務組合『愛知中央SR経営労務センター』一人親方組合『愛知中央SR建設安全協会』と連携し、労災特別加入事務手続きを代行いたします。